大家好，如果您还对郑远元修脚加盟不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享郑远元修脚加盟的知识，包括托起乡村振兴致富梦的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

1、近年来，陕南山区流传着“不下矿井去修脚，买个汽车到处跑”的俗语。以郑远元修脚为代表的紫阳修脚，用一把修脚刀破解了就业难题，为普通人搭建了筑梦平台。这个小小的修脚行业，不仅为5万多人提供了脱贫致富的途径，还为乡村振兴注入了源源不断的活力。

2、最近，《中国劳动保障新闻网》发表了一篇专题报道《为残疾人撑起一片蓝天》，主人公是郑远元集团的湖北兼河南市场直管负责人陈义德。报道介绍了陈义德如何从一贫如洗跃升为年薪数百万元的市场直管负责人，并帮助众多残疾人解决就业问题，给他们带来生活的希望。陈义德的故事只是千千万万个郑远元集团员工的缩影，郑远元集团培养了一批又一批草根逆袭的“成名人物”，让农民兄弟在远元集团实现了人生升华。

3、与其他行业不同，修脚行业入门门槛低，不需要高学历、高颜值，也不需要本钱。甚至于对年龄也没有太多限制，无论你是二十出头的小年轻，还是四十多岁的中年人，只要你有梦想、有奋斗精神，都可以选择加入郑远元修脚，用自己的双手创造财富。

4、郑远元公司为员工提供了免费的岗前及在岗技能培训。在培训期间，对所有员工实行“三包两免一补”政策，即包吃包住包就业，免学杂费、免教材用品费，补贴交通费。远元职业技能培训学校开设了多门课程，包括足部理论、修脚技能、按摩技能、足浴技能、行业分析、沟通技巧、销售技巧、服务礼仪等。按照“理论+技能+实践”三方面结合的培训模式，从理论知识到实践操作，从企业文化到福利待遇等，对学员进行全方面综合性深入培训，让学员真正学有所获，掌握一技之长，实现稳定就业。

5、此外，郑远元修脚以“自己说了算，业绩说了算”为薪酬理念。员工的薪酬对应着员工的贡献和价值，让价值回归本位是远元集团对每一个远元人的薪酬宗旨。在郑远元公司，员工拥有的不是一份工作，而是一个可以自由伸展和发挥的平台。一切取决于员工自己的努力，取决于员工的业绩和带给公司的价值。除了薪资，还有“品质工资”、“店长持股计划”、“店长奖励机制”等，让所有的远元人都能切实地赚到钱。

6、郑远元公司还大力实施“圆梦计划”，建立了一套从员工到店长、片区经理、大区经理、省区经理、直管负责人的晋升机制。集团要求每一位晋升候选人都必须培养出接班人，只有这样自身才能真正得到成长，并且确保公司整体的人才梯队建设。因此，郑远元公司高管团队皆是由基层技师一步一步升上来的，这里没有空降兵，只有一刀一刀修出来的晋升之路。

7、郑远元将事业未来的成长空间分配给团队及优秀人才。当远元集团只有几家店面的时候，董事长郑远元便提出了全国连锁的概念，把未来全国的市场机会分配给了团队。当其他行业同仁都在开加盟的时候，郑远元提出直管连锁的概念，把未来直管市场获得的高额利润分配给市场经营者和优秀管理人才。当郑远元集团万店战略即将达成时，郑远元又开创行业先河地提出了“大战区”战略给有梦想、有目标、有能力的优秀人才创造更大的发展空间。

8、远元集团董事长郑远元表示未来远元集团将围绕全球五万家店、连锁赋能平台、全生命周期健康管理三大宏伟目标持续奋斗持续带动城乡居民就业增收为为人类幸福社会进步贡献远元力量。

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